Als een werknemer langdurig ziek is, kan arbeidsdeskundig onderzoek nodig zijn. Hiervoor een arbeidsdeskundige inzetten is geen wettelijke verplichting. Wel ben je als werkgever wettelijk verplicht om de re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen. Doe je dit niet, dan kun je een sanctie opgelegd krijgen. Een standaard onderzoek levert echter meestal niets op.
Onze arbeidsdeskundigen zijn expert op het gebied van verzuim en re-integratie, en bekijken de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële kanten. Zij onderzoeken hoe de zieke werknemer naar vermogen kan blijven werken. Een (volledig) arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd nodig, daarom inventariseren wij eerst wat de precieze vraagstelling is.
Vraag hier een arbeidsdeskundig onderzoek aan
Soms kan een langdurig zieke werknemer beter een baan zoeken buiten de organisatie. Dit heet spoor 2 re-integratie. Twijfel je of dit een goede beslissing is? Met ons haalbaarheidsonderzoek onderbouwen we of het zinvol is om spoor 2 te starten.
Het haalbaarheidsrapport is voor werkgevers een bewijs van geleverde inspanningen en daardoor een belangrijke aanvulling op het dossier richting het UWV. Daarmee voorkom je een loonsanctie.
Vraag hier een haalbaarheidsonderzoek aan
Bij een stagnerende re-integratie kan een onderzoek naar de mentale weerbaarheid van een werknemer duidelijkheid geven. Maar ook preventief heeft dit onderzoek veel waarde. Stress en hoge werkdruk zijn veelvoorkomende oorzaken van ziekteverzuim, die we met ons onderzoek in kaart brengen.
In beide gevallen geven de uitkomsten richting voor specifieke coaching om het ziekteverzuim te voorkomen en te beperken. Dat is niet alleen een investering in duurzame inzetbaarheid, maar ook in werkplezier!
Vraag hier een onderzoek naar mentale weerbaarheid aan
Als werkgever wil je graag inzicht in de veerkracht van je organisatie. Hoe groot is het verzuim en wat zijn de oorzaken? Zitten de werknemers op de juiste plek en kunnen ze hun talenten volop inzetten?
Een gezonde en mobiele organisatie heeft in de eerste plaats te maken met de gezondheid van de werknemers, maar het draait ook om vakkennis en motivatie. Verder speelt natuurlijk de werk-privébalans een grote rol. Als in deze factoren obstakels zitten, kunnen de kosten van achterblijvende prestaties en ziekteverzuim flink oplopen.
Met het Rad van Effectieve Duurzame Inzetbaarheid brengen we de flexibiliteit van je werknemers in kaart. Pas dan weet je wat er nodig is om effectief te werken aan duurzame inzetbaarheid. Dit instrument is ontwikkeld en wetenschappelijk gevalideerd door TNO/NPDI. Met het inzicht dat je door deze nulmeting krijgt, kun je gericht investeren in een gezonde, mobiele en toekomstbestendige organisatie.
Vraag hier het Rad van Effectieve Duurzame Inzetbaarheid aan
Als werkgever ben je verplicht de risico’s van je activiteiten in kaart te brengen met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE). Met de standaard vragenlijsten van brancheorganisaties kom je een heel eind, maar een compleet document volgens alle wet- en regelgeving vraagt meer deskundigheid.
Onze arbeids- en organisatiedeskundigen kijken graag met je mee en helpen je het document door de juiste bevoegde kerndeskundige te laten opstellen en tekenen. Afhankelijk van de activiteiten van je organisatie is dit een bedrijfsarts, hogere veiligheidskundige, arbeidshygiënist of arbeids- en organisatiedeskundige.
Vraag hier hulp bij een RIE aan
Hoeveel risico wil je dragen voor ziekteverzuim? Deze vraag is niet zo eenvoudig te beantwoorden. Hoe groter het risico, hoe groter de financiële, organisatorische en personele consequenties. Want als je eigenrisicodrager bent, ben je ook verantwoordelijk voor de begeleiding van de werkhervatting van gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
Welke sociale premies betaal je en wat zullen de verzekeringspremies zijn bij eigenrisicodragerschap? Onze casemanagers hebben ook oog voor de bedrijfseconomische gevolgen van verzuim. Deze allround specialisten berekenen verschillende scenario’s waardoor je het inzicht krijgt om de juiste keuze te maken.
Wees je ervan bewust dat de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim nog jaren doorloopt, ook als de werknemer inmiddels uit dienst is getreden. Wij analyseren en adviseren en leggen het complete plaatje van premies en re-integratiekosten voor. Anders dan anders.
Vraag hier een onderzoek naar eigenrisicodragerschap aan
Interesse in een quickscan om inzicht te krijgen in jouw verzuimkosten en besparingsmogelijkheden?
Ik wil graag een quickscan aanvragen
Heb je te maken met een langdurig zieke werknemer? En ben je het niet eens met de beslissing van het UWV en/of je verzekeraar? We hebben de expertise om een goed onderbouwd bezwaarschrift aan het UWV voor je te schrijven. Onze jarenlange ervaring vergroot bovendien je kans op succes tijdens de bezwaarprocedure met het UWV. Vindt er een hoorzitting plaats naar aanleiding van je bezwaarschrift? Ook daarin staan we deskundig en vasthoudend voor je klaar.
Vraag hier hulp bij een UWV-bezwaarprocedure aan
Ontbrekende kennis is vaak de oorzaak van slepend verzuim met nadelige consequenties voor werkgever en werknemer. Heb je regelmatig vragen over je verantwoordelijkheden als werkgever? Over de rechten en plichten van een zieke werknemer? Maak dan gebruik van ons Werkgever Service Abonnement of ons Sparringabonnement. Vrijblijvend een maatwerkofferte aanvragen kan natuurlijk ook.
Werkgever Service Abonnement
Met dit abonnement – met name geschikt voor kleine ondernemers zonder HR-afdeling – kun je telefonisch je vragen aan onze deskundigen stellen. We hebben altijd een antwoord.
Jouw voordelen:
- Jaarlijks recht op minimaal 1 uur telefonisch consult
- Gratis deelname aan onze kennissessies
Extra telefonisch consult buiten het abonnement brengen we met ons uurtarief in rekening.
Sparringabonnement
Met dit abonnement – met name geschikt voor leidinggevenden en HR-verantwoordelijken – kun je telefonisch met onze deskundigen sparren. We hebben altijd een onderbouwd advies en vinden altijd een oplossing.
Jouw voordelen:
- Jaarlijks recht op minimaal 3 uur telefonisch consult
- Gratis deelname aan onze kennissessies
Extra telefonisch consult buiten het abonnement brengen we met ons uurtarief in rekening.
Maatwerkofferte
Geen enkele organisatie is gelijk. Arbodienstverlening en ziekteverzuimbegeleiding vragen om maatwerk. Graag maken we een specifieke offerte op basis van jouw wensen, afgestemd op je organisatie.
Vraag hier een abonnement of een vrijblijvende offerte op maat aan